人道酬诚篇

Sincere human beings are awarded

东方模具:精益求精,争当“岗位老板”

     员工对工作技能的熟练程度,是决定企业成败的一个关键环节,不断学习提升,才能真正地为企业注入新鲜的血液。重视对员工的培训工作,打造学习型团队,是实现企业保持竞争优势的必要条件。最近,在公司生产中心内部掀起一轮内部培训的热潮,从规章制度到产品工艺,从案例分析到改进方法,使员工从不同维度学习理解岗位应知应会。

    模具的光洁度给人以直观的感受,雕刻班组率先在周班长的组织下,利用下班时间,和团队互动培训模具雕刻抛光质量提升课题,分别从模具识图、光洁度质量要求、加工方法、模具检测、量具使用等方面在进行了讲解。并通过成品检验发现的与抛光有关质量问题,和大家进行分析总结并提供改进方法。虽然周班长平时除了安排生产任务,有时候也免不了自己要动手加工,但和员工讲起课来也丝毫不含糊,粗中有细,讲得很到位,员工听得也很认真,体现了“岗位老板”精益求精的意识,培训结束后赢得了员工的阵阵掌声,培训达到了预期的效果。

    雕刻团队在内训方面,为生产各班组起到了很好的带头作用。接下来,生产中心以各班组为培训单位,结合加工过程中存在的问题和短板,理论结合实际,制定内训计划,定期组织对提高模具质量和加工效率等方面的针对性培训,在提高员工质量意识的同时,通过培训,进一步优化员工的加工技能,缩小员工之间的技能差距,从而提升团队整体的技能水平。希望通过本次的内训活动,激发起全员工的学习热情,营造“比、学、赶、超”的工作氛围,为公司接下来人才的知识更新和实现可持续发展注入强大动力。

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